アメリカ

アメリカでは1970年代に大きく変化しました。
男女平等は多くの注目を集め、この動きは、会社に対して女性を能力に基づいて雇用や昇進をさせるよう要求する法律制定や法規を後押ししました。
男女平等に関して、アメリカでは1970年代に大きく変化しました。
男女平等は多くの注目を集め、この動きは、会社に対して女性を能力に基づいて雇用や昇進をさせるよう要求する法律制定や法規を後押ししました。
その結果、会社が性別で差別することは違法となりました。

さらに、1970年代から現在までの間に、男女の伝統的な役割は、はっきりしなくなってきました。
既婚者は、女性が就業している間、男性は子供の面倒をみることを選択できます。
働く女性には、配偶者からのサポートなしで子供を育てることに挑んだり、あるいは、 専門職としてのキャリアを追求するために子供を持たずに独身のままでいるなど、多くのケースがあります。
非伝統的な生活スタイルを求める女性を会社が差別することはアメリカでは合法的ではありません。
理論的には、40年以上の時間をかけて、女性が差別なしに自由に専門職キャリアを追求すべきだというアメリカの常識となってきました。
しかし現実は少し違っており、依然として会社の中での昇格や給料の点で職場の男女にギャップがまだ存在しています。
40年かけてそのギャップは狭くなってきたが、まだ残ってしまっています。

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