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均衡待遇とは、①職務内容、②職務内容・配置の変更範囲、③その他の事情の相違を考慮した上での不合理な待遇差の禁止のことです。
改革によって、不合理な待遇差が明確になりましました。
-参照:厚労省/均衡待遇規定-
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