「働きやすい」によって、社員・組織の成果を高めることを目的としています。性別や雇用形態に関係なく、成果を出すための阻害要因を排除するという趣旨です。また、働く時間の長さではなく、時間が短くても同じ成果が出せれば、評価は同じにしています。より効率的な時間の使い方、仕事の組み立てをすることによって、ライフを充実させ、さらによりよい仕事につなげてほしいということを社員へ伝えています。